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    對你要求高的領導,你得珍惜!

    對你要求高的領導,你得珍惜!



    要求不高的領導看似好,其實是一種自私的表現,他不想讓下屬變得強大,超越自己。我們要知道:

    越是對你要求嚴格的領導才是負責任的領導,如果你身邊有這樣的領導,請你一定要好好珍惜。因為他才是能真正幫助你成長的好領導!

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    任何強大的公司都不會給下屬安全感,而是用最殘忍的方式激發每個員工的潛力,使之變得強大并且自強不息!

    凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的,因為再強大的人,在溫順的環境中都會失去狼性。

    凡是想方設法逼出員工能力,開發員工潛力的公司都會升騰不息,因為在這種環境下,要么變成狼,要么被狼吃掉!


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    人都是被逼出來的,成功也是被逼出來的。不會帶給員工安全感的公司,其實是給予了真正的安全感,因為公司逼出了他們的韌性,逼出了他們更上一層樓的決心。正因為如此他們的未來才充滿希望!

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    領導,如果真的愛你的下屬,就請考核他,要求他,在高要求,高目標,高標準的環境中逼迫他成長!

    如果低目標,低要求,低標準的養了一群“小綿羊”,這是領導對下屬前途最大的不負責任!也是對公司的不負責任!因為這只會助長他們的貪婪、無知和惰性。



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    讓下屬因為嚴格而成長,擁有正確的人生觀,價值觀,并具備了完善的品行。 

    讓員工不斷的成長,就是領導對下屬最偉大的愛!

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    一同共勉吧!



    錢多、事少、老板好,

    這樣的工作哪里找?

    歡迎您來到和力安保!

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    作 者:和力安保 發布時間:2018-9-20 14:43:07 文章地址:http://www.gbsoso.com/news/xwzx/804.html

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