對你要求高的領導，你得珍惜！

對你要求高的領導，你得珍惜！

要求不高的領導看似好，其實是一種自私的表現，他不想讓下屬變得強大,超越自己。我們要知道：

越是對你要求嚴格的領導才是負責任的領導，如果你身邊有這樣的領導，請你一定要好好珍惜。因為他才是能真正幫助你成長的好領導！

任何強大的公司都不會給下屬安全感，而是用最殘忍的方式激發每個員工的潛力，使之變得強大并且自強不息！

凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的，因為再強大的人，在溫順的環境中都會失去狼性。

凡是想方設法逼出員工能力，開發員工潛力的公司都會升騰不息，因為在這種環境下，要么變成狼，要么被狼吃掉!

人都是被逼出來的，成功也是被逼出來的。不會帶給員工安全感的公司，其實是給予了真正的安全感，因為公司逼出了他們的韌性，逼出了他們更上一層樓的決心。正因為如此他們的未來才充滿希望！

領導，如果真的愛你的下屬，就請考核他，要求他，在高要求，高目標，高標準的環境中逼迫他成長！

如果低目標，低要求，低標準的養了一群“小綿羊”，這是領導對下屬前途最大的不負責任！也是對公司的不負責任！因為這只會助長他們的貪婪、無知和惰性。

讓下屬因為嚴格而成長，擁有正確的人生觀，價值觀，并具備了完善的品行。 

讓員工不斷的成長，就是領導對下屬最偉大的愛！

一同共勉吧！

錢多、事少、老板好，

這樣的工作哪里找？

歡迎您來到和力安保！